Булфото
Сметките на Асен Василев за вдигане на минималната заплата нямат касателство към реалния пазар на труда.
В секторите с висока добавена стойност кадри се търсят постоянно и заплатите се вдигат.
Там работодателите "позлатяват" служителите си, за да не избягат.
Работодателите знаят, че ако изпуснат подготвените кадри, трудно могат да назначат нови. Те са изобретателни по какъв начин да ги задържат, за да могат да ги мотивират да останат, като например да дадат 13-а, дори и 14-а заплата в някои фирми.
Предлагат се и различни модерни социални придобивки. Ако компаниите са добре печелещи, работещите се могат да бъдат стимулирани с бонуси, заяви Василева. Като пример тя посочи фирмите в ИТ сектора, аутсорсинга и производството.
По повод Европейската седмица по безопасност и здраве на работа Надя Василева каза пред БТА, председател на Българската конфедерация по заетостта, че според нея е най-важно е да се обучават работещите навреме и адекватно, за да не се стига до проблеми и инциденти на работното място.